U C H W A Ł A Nr XXVI/136/04 RADY GMINY W SKARŻYSKU KOŚCIELNYM 2005-04-26 1159 Art. czytany: 2445 razy w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli , ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunk Na podstawie art.30 ust.6 i art.54 ust.3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r Nr.118 poz.1112 z póź. zm. z 2003r Nr.90 poz.844, Nr.137 poz.1304, Nr 203 poz.1966, Nr 213 poz.2081; z 2004r Nr 96 poz.959, Nr 179 poz.1845), zwanej dalej „Karta Nauczyciela” , w związku z art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. z 2001r. Nr.142 poz.1591 z póź.zm. z 2002r Dz.U. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz.1271, Nr 214 poz.1806, Nr 153 poz.1271, z 2003r Dz.U. Nr 80 poz.717, Nr 162 poz.1568, z 2004r Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz.1203 ) oraz zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedna godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatki funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (tekst jedn. z 2000r Dz.U.Nr.39 poz.455 z poźn.zm. Dz.U.Nr 100 poz.1074; z 2001r Nr 52 poz.544; z 2002r. Nr 160 poz.1323; z 2003r. Nr 34 poz.286; z 2004r. Nr 74 poz.667 ) zwanym dalej „rozporządzeniem” . RADA GMINY u c h w a l a, co następuje : § 1. Uchwala się Regulamin określający zasady wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego oraz niektórych innych składników wynagrodzenia stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. § 2. Traci moc uchwała Nr XVIII/117/2000 Rady Gminy w Skarżysku Kościelnym z dnia 27 września 2000r w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalania regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagradzania § 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. § 4. Uchwała w chodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2005r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XXVI/136./04 Rady Gminy w Skarżysku Kościelnym Z dnia 30 grudnia 2004r PROJEKT Regulaminu określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, nagród oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także za warunki pracy. Podstawa prawna: 1. Art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844,; Nr 137 poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081; z 2004r. Nr 96, poz. 959, i Nr 179,poz. 1845). 2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455, Dz. U. Nr 100, poz.1074; z 2001r. Nr 52, poz 544; z 2002r. Nr 160, poz. 1323; z 2003r. Nr 34, poz.286 oraz z 2004r. Nr 74, poz. 667). ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. § 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Gmina, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3) nauczycielu – należy rozumieć także wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego szkoły, placówki, 4) w roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, przedszkola, placówki od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 6) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka, 7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia. ROZDZIAŁ II Dodatek motywacyjny. § 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych pomocy szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) Posiadanie (co najmniej) dobrej oceny pracy; 4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. § 3. 1. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły, przedszkola lub placówki stanowią 2% kwoty planowanej na jej wynagrodzenia zasadnicze. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania uwzględniając poziom spełniania warunków, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Poszczególne placówki w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami zawodowymi opracują własny regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego z uwzględnie – niem postanowień zawartych w rozdziale II § 3. 6. W ramach posiadanych przez Gminę środków finansowych Rada Gminy może ustalić wyższe średnie stawki dodatku motywacyjnego oraz zwiększyć jego maksymalną wysokość. ROZDZIAŁ III. Dodatek funkcyjny. § 4. 1. Nauczycielowi , któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole (placówce) potwierdzone w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 , ustala się uwzględniając: wielkość szkoły, przedszkola, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, warunki lokalowe ( stan techniczny budynków, liczbę obiektów, w których funkcjonuje szkoła, przedszkole) i środowiskowe , złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, wyniki pracy szkoły. 4. Nauczycielowi o którym mowa w ust. 1 i 2, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy. 5. Nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przedszkolu, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, przedszkola określa Wójt Gminy w granicach określonych w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu. 7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla zastępcy dyrektora ustala dyrektor szkoły, placówki. 8. Dodatek funkcyjny dla pozostałych nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze w szkole, przedszkolu , o których mowa w ust. 1 i 2 określa dyrektor placówki. § 5. 1. Nauczycielom realizujących dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjum - 35,00 zł miesięcznie 2) wychowawstwo klasy w przedszkolu (grupa 3- 5 lat) - 42,00 zł miesięcznie 3) wychowawstwo klasy „O” ( grupa 6 – latków) – 45,00 zł miesięcznie 4) funkcję opiekuna stażu - 15,00 zł miesięcznie 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji ustala dyrektor szkoły, przedszkola. § 6. 1. Prawo do dodatku , o którym mowa w § 4 ust.1 i 2 oraz § 5 ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenia stanowiska kierowniczego, wychowawstwo klasy lub funkcji (opiekuna stażu), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne o których mowa w ust. 1 , nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia w okresie, za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu) z innych powodów , a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 3. Otrzymanie dodatku , o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 , nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1. 4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi. 5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ IV. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. § 7. 1. Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną w planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego - przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 2, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z programem nauczania danej klasy przez nauczyciela. 4. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.2 i 4, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 7. Wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe z winy pracodawcy jest wypłacane jak za godziny ponadwymiarowe zrealizowane. 8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia , za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ V Inne składniki wynagrodzenia. § 8. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywne przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie. ROZDZIAŁ VI. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. § 9. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły , z tym że: 1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, 2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. 3. Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków , o których mowa w ust. 1 pkt 1 – dyrektor placówki po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i zakładowych organizacji związkowych, 2) ze środków , o których mowa w ust. 1 pkt 2 Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii nadzoru pedagogicznego i zakładowych organizacji związkowych. § 10. 1. Nagroda Wójta Gminy -Wójta przyznawana jest za: a) szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, b) wdrażani innowacji pedagogicznych, c) zaangażowanie w remonty i inwestycje, d) dbałość o mienie szkoły, (placówki), polepszenie bazy dydaktycznej, e) zdobywanie dodatkowych środków finansowych dla placówki, f) prawidłowe realizowanie planu finansowego szkoły (placówki), g) dobrą współpracę z rada pedagogiczną, rodzicami oraz środowiskami lokalnymi, h) inne osiągnięcia promujące szkołę (placówkę). 2. Dyrektor szkoły (placówki) przyznaje nagrody dla nauczycieli w szczególności za: a) osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, b) opracowanie i wdrażanie indywidualnych programów i form nauczania, c) wyniki uczniów biorących udział w olimpiadach, konkursach i zawodach sportowych, d) udział w różnych formach doskonalenia i dokształcania, e) osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekę nad organizacjami uczniowskimi, f) inne osiągnięcia w pracy wychowawczej i dydaktycznej, które wpływają na dobre imię szkoły (placówki). § 11. Szczegółowe zasady przyznawania nagród oraz tryb składania wniosków określa regulamin dyrektora szkoły (placówki) , (organu prowadzącego) ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. § 12. Nagrody o których mowa w § 11, przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor szkoły (placówki) za zgodą Związku Nauczycielstwa Polskiego może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie. ROZDZIAŁ VII. Dodatek za warunki pracy. § 13. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach pracy przysługują z tego tytułu dodatki. 2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania z tego tytułu dodatku określają przepisy §6 § 7 rozporządzenia MEN. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2 uzależniona jest od: - stopnia trudności, uciążliwości oraz realizowanych prac lub zajęć, - wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust.1. 4. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie (tzw. zajęcia rewalidacyjno- wychowawcze) dziecka, zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego (orzeczenie poradni psychologiczno-pedagogicznej) przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę (tzw. stawka godzinowa powiększona o 20%). 5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ VIII. Przepisy końcowe. § 14. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Skarżysku Kościelnym. Dnia 30 grudnia 2004r. Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania zatwierdzonego Uchwałą Nr XXVI/136 /04 Rady Gminy z dnia 30 grudnia 2004r. TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH Lp Liczba oddziałów Dodatek funkcyjny miesięcznie 1. 2. 3. 4. Dyrektor szkoły lub placówki od 0 do 5 oddziałów Dyrektor szkoły lub placówki od 6 do 9 oddziałów Dyrektor szkoły lub placówki od 10do 16 oddziałów Dyrektor szkoły lub placówki od 17 i więcej oddziałów 400,00 zł 500,00 zł 600,00 zł 800,00 zł